iso45001新版有什么变化/主要变化点是什么

2018年3月12日，ISO 45001:2018正式发布并将要取代原有旧版标准OHSAS 18001:2007。此项新标准发布的意义在于取代了原有的OHSAS 18001标准，将职业健康安全管理体系提升到ISO标准。

标准对比之前的有一些大的变化，新版标准是国际通用标准，适用于职业健康与安全领域。

ISO45001是一个新的自愿标准，通过贯彻这个标准可以帮助组织提高绩效，改善工作场所的健康安全，创造一种安全的工作环境，减少事故的发生。

ISO45001:2018标准采用了高阶结构，也是所有ISO发布的管理体系标准都要采用的。新版标准的转换时间为三年，这次大转换体现了第三代管理标准追求价值的宗旨：强调健康安全与企业营运的融合、加强风险评估与有效管控、增加采购/供应商/外包/变更管理、强化员工心理健康管理、驱动与ISO 9001与ISO 14001新版的整合。

分项来看，每个变化点都和企业有什么关系？

1、强调健康安全与企业营运的融合

为什么需要二者融合了？因为现在这个社会是“以人为本”的社会，强调人的重要性。而人需要一个健康的体魄，因此健康安全很重要，如果一个企业能管理好人的健康安全，那么则能“众志成城”、志同道合的往下顺延发展。

2、加强风险评估与有效管控

很多企业都将职业健康安全管理体系作为公司战略的一部分，帮助公司管理企业风险。

提前预估风险，并控制风险，可减少企业出现异常的概率。风险评估应该贯穿于企业运营整个生命周期中。风险评估的方法可以多样，但最终来说，只有找到真正的风险，并实施有效的管控手段，方可规避/降低风险。一般来说，风险与机遇并存，掌控风险的同时就是赢得机遇。

3、增加采购/供应商/外包/变更管理

利益相关方（比如供应商、客户、合同方、分包商、股东等）的对环境的需求和期望，目的是辨识和理解影响到管理体系的因素。包括与文化、社会、法律和技术相关的外部因素，内部因素包括组织的管理、组织架构等方面。

4、强化员工心理健康管理

员工在工作场所死亡，这样的报道每天都能在新闻上看到。这给员工和公司都造成了极大的压力。ISO45001目的就是降低这种来自工作场所的风险。提前了解员工的心理，对其心理健康进行管理，规避不良风险。

ISO45001标准关注风险，机遇和过程，要求组织具有应对风险和机遇的措施，要求组织做好应对突发事件的准备。